Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Die Arntz Optibelt Gruppe zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen. Optibelt-Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinen-Bau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Das familiengeführte Unternehmen beschäftigt weltweit über 2000 Mitarbeiter*innen. Vom Stammsitz in Höxter (NRW) steuert die Arntz Optibelt Gruppe neun Produktionsstandorte in sieben Ländern. Sie alle sind einem gemeinsamen Kodex verpflichtet: neun Standorte, sieben Länder — eine Qualität!

Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen eine definierte Mitarbeitendengruppe (deutscher und internationaler Standorte) rund um alle Themenbereiche der Personalentwicklung.
• Zusätzlich übernehmen Sie das Recruiting für einen definierten Personenkreis und begleiten den gesamten Auswahlprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sie beraten und arbeiten eng und proaktiv mit den Führungskräften, Personalbeauftragten verschiedener Unternehmensstandorte sowie Betriebsräten und anderen Unternehmensfunktionen.
• Sie planen und organisieren Schulungsmaßnahmen und Workshops.
• Perspektivisch bauen Sie eine eigene Schulungs- und Trainings-Kompetenz auf und leiten bzw. führen On- und Offline-Trainings durch.
• Sie wirken maßgeblich bei Talentförderung und Nachwuchsentwicklung mit.
• Sie konzeptionieren Personalentwicklungsstrategien mithilfe unseres Kompetenzmanagementsystems und setzen diese eigenständig um.
• Daneben übernehmen Sie verschiedene HR- und Recruiting-Projekte oder wirken an diesen mit.

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder alternativ ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder allg. Personalwesen.
• Eine mind. zwei- bis dreijährige einschlägige Berufserfahrung als Personalentwickler/-in oder HR-Generalist/-in.
• Erfahrung oder Bereitschaft zum Aufbau eigener Trainings- und Coaching-Kompetenzen für Personalentwicklungsthemen .(Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung etc.)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (verhandlungssicher) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift.
• Für den Bedarfsfall sind Sie bereit Vor-Ort Besuche in den von Ihnen betreuten internationalen Standorten durchzuführen.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise aus.

Unsere Highlights:

• Vielfältige Aufgaben in einer marktführenden internationalen Unternehmensgruppe
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Tarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Mitarbeiter-Benefits: Sonderkonditionen bei über 800 nationalen und internationalen Anbietern
• Mobilität: Bikeleasing, Jobticket zur kostengünstigen Nutzung des ÖPNV, Ladestationen für Elektrofahrzeuge

Unsere Benefits:

Sabbatical & Workation

Bike- Leasing

Gesundheitsan-gebote

E-Ladesäulen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungen

Sozialleistungen

Sonder-konditionen

Auf einen Blick

Einsatzort:

Höxter

Arbeitsbereich:

Personalabteilung

Startdatum:

Nach Vereinbarung

Vertragsart:

Vollzeit/Teilzeit

Carmen Wittmann

Personalwesen

Tel: +49 5271 62 800

Anschrift

Arntz Beteiligungs GmbH & Co. KG Corveyer Allee 15
37671 Höxter